薪酬福利-電子人才網項目外包開發咨詢
    <ruby id="hc3hd"><track id="hc3hd"></track></ruby>
    <em id="hc3hd"></em>
      <tr id="hc3hd"><span id="hc3hd"></span></tr>

    1. <em id="hc3hd"><span id="hc3hd"></span></em>
      <sub id="hc3hd"></sub>
    2. <tr id="hc3hd"><span id="hc3hd"></span></tr>

      1. <wbr id="hc3hd"></wbr>
        咨詢_騰龍娛樂公司客服(17206963375)聯系我們logo位置
        首 頁 企業招聘 人才求職 培訓招生 高校招生 獵頭服務 高級人才 職場資訊 會員幫助 在線支付

        淺淡加強績效考核的四個必要性     “末位”就應該被“淘汰”嗎?     如何構建民企員工激勵機制?     薪酬談判的十大攻略     談用人的六種激勵機制     警惕:績效評價的負面影響     我國國有企業績效考核問題及其對策     通用公司如何獎勵員工     聯想的薪酬就這樣和國際接軌     績效測評“兩條腿”走路     

        您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 薪酬福利 >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

        試用工人偷了錢同班員工承擔責任

        (作者:  來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:  更新時間:2006-7-9 10:14:29 共有2533人次瀏覽)
        李小姐與試用工黃某一起照看鋪面時,黃某趁李小姐去洗拖布之機,偷走了2100元營業款后失蹤。6天后,民警雖然抓到黃某,但因其無錢退還,女老板則暫押李小姐的月余薪水。面對老板的做法,只身在南寧打工的李小姐沒吃沒住也“沒轍”。

        6月20日中午,李小姐告訴記者,5月22日,她的老板帶了一個姓黃的女子來店里試工,并囑咐有經驗的她多多照顧。發現黃姓女子趁機偷走營業款后,李小姐隨即撥打了110。

        當天上班的是李小姐,女老板便要求她一人承擔全部責任,因李沒錢,老板便扣押了李小姐5月的700多元和6月11天的薪水。

        李小姐認為,老板沒有理由讓她一個人承擔,更沒有理由扣押了她的全部收入。目前,黃某還在派出所關押,老板應該找黃某要,而不應該刁難她。

        當日下午,李小姐的女老板陳經理在接受記者采訪時說,小李大約是在2月份到店里上班的,工作還算認真。陳經理還說,每一位員工到店里上班,首先要試工3天,沒有工資、沒有看管商店的責任和任務,試工人員的銷售提成完全屬于同時上班的老員工。

        按店里制定的管理規定,售貨員在上班時就要對商店的一切負責。因為錢是在李小姐當班時被偷,她要全全負責。另外,在發工資前,她要求小李償還2100元營業款,而小李還說沒錢,她只好暫押下李小姐的工資,直到小偷黃某退還營業款或李小姐賠償丟失的錢后,她才給李小姐發薪水。陳還說,她很希望李小姐到法院起訴黃某,追回遺失款項,她會積極配合公安機關辦案、支持李小姐向黃某要錢。

        廣西廣合律師事務所的李輝民律師分析說,丟錢的下午是李小姐當班,雇傭雙方在丟失財物上如何承擔責任,要按照雙方事先的規定承擔;目前小偷已抓獲,錢應該屬于老板所有,按規定,應該由老板找黃某追討,而不應該讓李小姐到法院起訴;假設李小姐應該承擔全部責任,陳經理也不應該把李小姐的工資全部暫押或扣押,只能扣其工資的20%,直到累計2100元為止。
        相關資訊 更多資訊  
        ·淺淡加強績效考核的四個必要 (9-13)
        ·“末位”就應該被“淘汰”嗎 (9-8)
        ·如何構建民企員工激勵機制? (9-9)
        ·薪酬談判的十大攻略 (9-9)
        ·談用人的六種激勵機制 (9-7)
        ·警惕:績效評價的負面影響 (9-7)
        ·我國國有企業績效考核問題及 (9-7)
        ·通用公司如何獎勵員工 (9-3)

        發表評論
        (帶*號為必填項)
        登錄名:* Email:
        標 題:*
        內 容:*
        發表評論須知:
        一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
        二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
        三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

        新資訊
        今日暫無資訊更新

        熱門資訊
        ·HR和管理者的基本素質
        ·如何給職場“老人”做培訓?
        ·擁有大雁文化的高信任組織
        ·用人單位未經協商不得擅自變換工種
        ·部分省市近期再次出臺分配政策 最
        ·新國美未來要處理的五個關系
        ·英特爾:“雙核”CIO的必要性
        ·[推薦]選擇投資項目時的七個訣竅
        ·管理故事:未松開的鞋帶
        ·訓練“11個人打1個人”的團隊力
        ·壞消息要不要及時向員工傳遞
        ·感悟:我吃了甘甜的“回頭草”
        ·職場“零”薪金換來“涼”心情!
        ·從威士忌效應看企業激勵
        ·美國網絡廣告行銷經典案例(上)
        ·[推薦]職業與職位的選擇
        ·優秀管理者需具備的五大特點
        ·無錫市政府關于引進領軍型海外留學
        ·女員工的“性別公假”權利
        ·經理人掘金職場 突圍高薪

        關于我們。服務條款。法律聲明。隱私聲明。廣告服務。友情連接。合作代理。聯系我們
        滬ICP備05001702號   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
        電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在線客服QQ:849322415
          <ruby id="hc3hd"><track id="hc3hd"></track></ruby>
          <em id="hc3hd"></em>
            <tr id="hc3hd"><span id="hc3hd"></span></tr>

          1. <em id="hc3hd"><span id="hc3hd"></span></em>
            <sub id="hc3hd"></sub>
          2. <tr id="hc3hd"><span id="hc3hd"></span></tr>

            1. <wbr id="hc3hd"></wbr>
              国产成人av免费网址