| 企業處罰員工不能亂了“規矩” |
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| （作者: 來源:眾泰網ztsystem.cn 采編: 更新時間:2006-6-24 18:54:37 共有2123人次瀏覽） |
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因為工廠進了賊，我這值夜班的保安一下被罰了700元錢，罰得是不是太狠了點？！”上周五，安徽阜陽的王師傅向本報熱線訴說了一樁窩火事。
王師傅去年底被北侖大榭一家保安公司錄用后，派到當地一家污水處理廠當保安。4月30日晚上，王師傅值夜班時，竊賊入廠將5臺電腦的主板、硬盤等主要部件偷走，損失3萬多元。事后，保安公司向工廠進行了賠償，隨后以失職為由，對王師傅處以罰款700元。
上周，保安公司將王師傅除名。王師傅說，他的月薪是820元，扣掉了700元后，4月份工資只剩下了120元。對失竊挨罰一事，王師傅感到有點委屈。他說，偌大個工廠，晚上就排了我一個人值班，也沒有電子監控設施，要防賊也太難了。
事后，記者聯系了保安公司的王經理。他說，工廠雖未安裝防盜設施，但失竊當晚，小偷接連撬掉了5把門鎖，如果保安警覺一點的話，應該有所察覺的。失竊不僅造成了經濟損失，而且還影響了公司聲譽。這700元罰款中，500元是風險金，這在當初錄用時就講明的，因為王師傅是保安隊長，就再加罰200元。王經理說，處罰是根據公司規章制度執行的。
為此，記者咨詢了有關部門。市總工會職工權益保障部的王部長說，對違反規定或因過失造成企業損失的，企業除了給予行政處分外，可以處以經濟處罰。但按照國務院《企業職工獎懲條例》，對員工的一次罰款不能超過其月工資的20%，而且扣款后，員工工資不得低于最低工資標準。因此，保安公司對王師傅的罰款，大大超標了。而且，如果企業以風險金名義扣款，還涉及到違規收取押金的問題，也是不允許的。對此，王師傅可以向勞動部門投訴。
據了解，目前企業內部罰款名目繁多，而像王師傅這樣遭遇超標準罰款的情況也屢有發生，主要集中在勞動密集型企業和一些服務性崗位。如有的工廠規定，上班打瞌睡，一次就罰200元，這對月薪不足千元的工人來說，負擔沉重。在鄞州中心區一家企業工作的湖南青年小曾告訴記者，罰款多少，全憑領導說了算，碰到領導心情不好，一次罰你幾百上千元，也是說不準的。
本市資深《勞動法》律師、浙江素豪律師事務所王露鶯律師說，由于經營者法律意識淡薄，對員工隨意罰款，這在一些個私企業的確存在。根據規定，企業制定員工手冊，要職工代表大會審查同意后才能施行，而且企業內部的獎罰規定，不能和國家的相關法律、條例相抵觸。即便是對員工除名，也要履行相應程序，向勞動部門備案。王律師認為，過度處罰，也是一種侵權行為。企業設定罰款事項和罰款金額要合理，也不能以勞動者一旦犯錯誤，就給予重罰。防止企業違規處罰員工，有關行政職能部門要加強監管，如對企業內部規章合法性的審查等等。此外，勞工者也要加強自我保護意識，熟悉勞動用工方面的有關規定，保障自己的權益，這一點非常重要。
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